Eine Woche lang Chef:in sein: PENNY Lehrlinge übernehmen Filiale Wels

• Praxistest für die nächste Generation im Handel
• Lehrlinge übernehmen für eine Woche die Filiale in Wels
• Parallel dazu auch Übernahme einer Wiener Filiale von PENNY Lehrlingen
• Erfolgsgeschichte: Vom Lehrling zur Vertriebsmanagerin

Wr. Neudorf, 06. Mai 2026 – Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und den eigenen Arbeitsalltag aus einer neuen Perspektive erleben: Bei PENNY führen Lehrlinge für eine Woche eine Filiale in Wels und parallel dazu auch in Wien – und zeigen dabei, was sie bereits gelernt haben. Auch Lehrlinge im zweiten Bildungsweg nutzen die Projektwoche, um ihr Können unter Beweis zu stellen. Was in der Ausbildung oft schrittweise passiert, wird hier ganz bewusst vorgezogen: Die Nachwuchskräfte übernehmen eigenständig den gesamten Filialbetrieb – und damit auch die Verantwortung für „ihre” Filiale.

Vom Mitlernen zum Mitentscheiden

Rund zehn Lehrlinge pro Filiale organisieren den kompletten Ablauf vor Ort: von Kassa und Verkaufsraum über Warenbestellung und Lager bis hin zu Inventur und Abschreibungen. Damit geht es nicht nur um das Anwenden von Gelerntem, sondern darum, echte Entscheidungen im Arbeitsalltag zu treffen.

„Hier werden nicht einfach für eine Woche lang die Rollen getauscht, unsere Lehrlinge übernehmen echte Verantwortung und erleben den Handel so, wie er wirklich ist – mit allem, was dazugehört“, so Eva-Maria Minichberger, Vertriebsleitung PENNY Österreich. „Wer selbst erlebt, was es heißt, eine Filiale zu führen, bekommt ein ganz anderes Verständnis für Abläufe und wächst an den eigenen Aufgaben.“

So bekommen Lehrlinge die Chance, ihr Können zu zeigen und gleichzeitig ein Gefühl dafür zu entwickeln, was hinter der Führung einer Filiale steckt. Begleitet werden sie dabei von erfahrenen Vertriebsmanager:innen sowie der Filialleitung – die Verantwortung im Tagesgeschäft liegt jedoch ganz klar bei ihnen.

Ein dreitägiger Verkaufswettbewerb macht den Einsatz zusätzlich spannend: Mit eigenen Konzepten – etwa durch Verkostungen oder kreative Warenpräsentation – versuchen die Lehrlinge, die Verkaufszahlen ihrer Filiale aktiv zu steigern. Im Fokus stehen dabei nicht Perfektion, sondern Eigeninitiative, Teamarbeit und die Freude daran, etwas selbst zu gestalten.

Ergänzt wird die Projektwoche in Oberösterreich durch einen Inklusionstag: Junge Menschen mit besonderen Bedürfnissen erhalten dabei die Möglichkeit, den Arbeitsalltag in einer Filiale kennenzulernen und erste praktische Erfahrungen zu sammeln.

Eine der schönsten Erfolgsgeschichten ist die von Anela Magauer: Sie begann ihre Lehre im Einzelhandel – heute ist sie Vertriebsmanagerin und führt ein regionales Vertriebsgebiet mit 8 PENNY Filialen inklusive Personalverantwortung für 70 Mitarbeiter:innen samt deren Potenzialförderung und Entwicklung. „Die Ausbildung hat mir nicht nur Fachwissen, sondern auch Selbstvertrauen gegeben“, erzählt sie. „Ich weiß, wie wichtig gute Betreuung während der Lehre ist – deshalb begleite ich unsere Lehrlinge und möchte ihnen dieselbe Chance geben, die ich bekommen habe.“