BILLA Inklusionswoche: BILLA schafft mehr Teilhabe am Arbeitsmarkt in Wien und im Burgenland

• Von 19. bis 23. Oktober 2026 findet im BILLA PLUS Markt im Kaufhaus Gerngross in Wien und im BILLA PLUS Markt Parndorf die BILLA Inklusionswoche statt
• Menschen mit Behinderungen erhalten praktische Einblicke in den Arbeitsalltag und lernen unterschiedliche Tätigkeiten direkt im Markt kennen
• BILLA baut damit Barrieren ab, macht persönliche Stärken sichtbar und eröffnet neue berufliche Perspektiven

Wr. Neudorf, 23. Oktober 2026 – Von 19. bis 23. Oktober 2026 stehen zwei BILLA PLUS Märkte ganz im Zeichen der Inklusion: der BILLA PLUS Markt im Kaufhaus Gerngross in der Mariahilfer Straße 38/48 im 7. Wiener Bezirk und der BILLA PLUS Markt Parndorf (Bezirk Neusiedl am See). Gemeinsam mit Kooperationspartnern ermöglicht BILLA Menschen mit Behinderungen einen niederschwelligen und praxisnahen Einblick in die Arbeitswelt. Die Teilnehmer:innen können unterschiedliche Aufgaben direkt im Markt kennenlernen, selbst mitarbeiten und ihre persönlichen Stärken einbringen. Gleichzeitig bietet die BILLA Inklusionswoche Raum für Begegnung und Austausch mit bestehenden Teams und Führungskräften. Ziel ist es, die Teilnehmenden dadurch in ein Ausbildungs- oder Anstellungsverhältnis zu bringen. 

Neue Perspektiven für den Arbeitsmarkt

„Inklusion ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe und muss dort selbstverständlich werden, wo Menschen ihren Alltag verbringen – vor allem in der Arbeitswelt. Wenn Unternehmen Verantwortung übernehmen und zeigen, dass Teilhabe praktisch gelebt werden kann, hat das eine wichtige Signalwirkung weit über den einzelnen Arbeitsplatz hinaus. Initiativen wie diese tragen dazu bei, Inklusion sichtbarer und selbstverständlicher zu machen“, betont Robert Hergovich, Regierungskoordinator und Landtagsabgeordneter zum Burgenländischen Landtag sowie Bereichssprecher für den Arbeitsmarkt. 

BILLA Vertriebsdirektor Hamed Mohseni ergänzt: „Inklusion bedeutet für uns, Menschen echte Möglichkeiten zu geben, ihre Fähigkeiten zu zeigen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Gerade der direkte Einblick in den Arbeitsalltag kann der Startschuss für eine Karriere sein. Mit der Inklusionswoche möchten wir zeigen, dass unterschiedliche Stärken und Perspektiven eine Bereicherung für unsere Teams und Gesellschaft sind.“

Inklusion im Arbeitsalltag verankern

Für BILLA sind die Inklusionswochen auch ein wichtiger Impuls, um bestehende Strukturen und Abläufe aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Im Verlauf der Woche wird gemeinsam mit den Teilnehmer:innen ausgelotet, welche Tätigkeiten ihren Interessen und Stärken entsprechen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Daraus können etwa Praktika, Lehrstellen oder längerfristige Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Gleichzeitig braucht nachhaltige Teilhabe am Arbeitsmarkt Rahmenbedingungen, die individuelle Voraussetzungen berücksichtigen – von technischen und organisatorischen Anpassungen bis hin zur Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen.

„Eine inklusive Arbeitswelt entsteht dort, wo unterschiedliche Bedürfnisse selbstverständlich mitgedacht werden. Unser Anspruch ist es, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich Menschen mit Behinderungen langfristig einbringen und weiterentwickeln können. Davon profitieren nicht nur einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern unsere Teams insgesamt“, so Eric Scharnitz, BILLA Vertriebsdirektor für Wien, Niederösterreich Nord & Ost sowie das nördliche Burgenland.

Langfristiges Engagement von BILLA

Die Inklusionswochen sind nur ein Teil von verschiedensten Maßnahmen, mit denen BILLA seit 2015 die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen stärkt. Heute sind mehr als 900 Mitarbeiter:innen mit Behinderungen bei BILLA beschäftigt. Ergänzend zu den Inklusionswochen setzt das Unternehmen unter anderem auf individuell angepasste Arbeitsplätze, interne Sensibilisierungsmaßnahmen sowie Schulungs- und Entwicklungsangebote. Ziel ist es, Inklusion nicht nur punktuell sichtbar zu machen, sondern dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern und Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu bieten. 

„Entscheidend ist, gemeinsam herauszufinden, welche Tätigkeiten zu den individuellen Interessen und Stärken eines Menschen passen und welche nächsten Schritte daraus entstehen können. Die Inklusionswoche bietet dafür einen wertvollen Rahmen und kann den Weg in ein Praktikum, eine Ausbildung oder eine längerfristige Beschäftigung ebnen“, so Eva Briese vom NEBA Betriebsservice Burgenland.