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Periodenprodukte sind für Frauen eine Notwendigkeit, keine Option – deshalb stellt BIPA ab April 2025 österreichweit allen Mitarbeiter:innen Gutscheine für kostenlose Periodenprodukte zur Verfügung. BIPA reagiert damit auch auf einen klaren Wunsch der Belegschaft: Eine interne Umfrage^* hat ergeben, dass mehr als drei Viertel der Befragten eine Unterstützung des Arbeitgebers bei den Kosten für Periodenprodukte begrüßen würden. Die Maßnahme soll nicht nur eine finanzielle Entlastung schaffen, sondern auch ein klares Zeichen für die Enttabuisierung der Menstruation am Arbeitsplatz setzen.

Vielfalt ist ein zentraler Wert der REWE Group in Österreich und der REWE in Deutschland. Beide setzen sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede:r unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Herkunft offen und frei entfalten kann. Denn Chancengleichheit führt zu einem besseren Miteinander und stärkt Innovationskraft, Kreativität und wirtschaftlichen Erfolg. Seit 2013 in Deutschland und 2017 in Österreich bietet das länderübergreifende Netzwerk di.to. („different together“) eine Plattform für Sichtbarkeit und Unterstützung lesbischer, schwuler, bisexueller, transsexueller, intergeschlechtlicher und queerer Mitarbeiter:innen. In Österreich zählt das Netzwerk knapp 100 Mitglieder, in Deutschland sind es rund 350.

Kapfenberg bekommt seinen PENNY zurück – und das noch moderner als je zuvor! Nach einer umfassenden Modernisierung öffnet die Filiale in der Grazerstraße 81 am 13. März wieder ihre Türen und lädt Kund:innen mit Bier und Maroni zur Wiedereröffnung ein. Am Eröffnungstag waren auch Vizebürgermeisterin Monika Vukelic-Auer und Pfarrer Herbert Kernstock dabei.

Die Inklusionswoche erfolgt im Rahmen des oberösterreichischen Landesprojekts „Arbeit und Inklusion“. Von 10. bis 14. März erhalten Menschen mit Behinderung die Möglichkeit, im BILLA PLUS Markt in Ansfelden praktische Arbeitserfahrungen zu sammeln. Ziel der Aktion ist es, den Teilnehmer:innen durch verschiedene Workshops die Welt des Lebensmitteleinzelhandels näherzubringen und sie in weiterer Folge in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis zu überführen. 

Niko Karras, bisher Vertriebsdirektor bei PENNY Österreich, zieht neben Kai Pataky mit 1. April in die PENNY Geschäftsführung ein. Mike Podobrin verlässt aus persönlichen Gründen das Unternehmen.

Der rundum erneuerte PENNY kommt jetzt auch nach Niederösterreich und in die Steiermark. Nach sechs Eröffnungen im Februar geht es nahtlos weiter – sechs weitere PENNYs eröffnen im neuen Look & Feel. Die neugestalteten Filialen bieten nicht nur ein modernes Einkaufserlebnis mit Fokus auf Frische und Regionalität, sondern auch ein vielfältiges Sortiment mit über 2.000 Produkten.

Sie sind weit mehr als Nahversorgerinnen, führen bereits über ein Drittel der ADEG Märkte und stehen für nachhaltigen Wandel: ADEG Kauffrauen gestalten aktiv das soziale und wirtschaftliche Leben in ihren Gemeinden mit. Ob durch die Förderung regionaler Produzent:innen, soziales Engagement oder nachhaltige Initiativen – sie setzen tagtäglich ein starkes Zeichen für ihre Region.

Die Gesundheit der Mitarbeiter:innen steht bei der REWE Group mit den Handelsfirmen BILLA, PENNY und BIPA an erster Stelle und das nicht nur am Weltfrauentag. Ein Beispiel dafür ist der Gesundheitsvorsorgetag: ein bezahlter Tag für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen. Eine Vorsorgeuntersuchung sollte ab dem 30. Lebensjahr regelmäßig vorgenommen werden, denn die eigene Gesundheit steht im Vordergrund. Bei der REWE Group müssen die Mitarbeitenden in den Filialen oder der Zentrale dafür keinen Urlaubstag in Anspruch nehmen, sondern erhalten einen freien Tag im Jahr zur Widmung der Gesundheitsvorsorge.