Kraft der Vielfalt: BILLA setzt österreichweit auf unterschiedliche Inklusionsinitiativen

• Schnuppern in Liezen: Inklusionswoche bei BILLA PLUS bot Jugendlichen mit Lernschwierigkeiten Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels
• Sensibilisierung in Wien: Regionalcafé zum Thema „Arbeit & Behinderung“ zur Stärkung der Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt
• Buntes Team in allen Bundesländern: LGTBQI+ Netzwerk „di.to.“ vereint Mitarbeiter:innen konzern- und österreichweit
• Vielfalt feiern in Wien: BILLA und BIPA sind stolze Partner:innen der Vienna Pride

Wr. Neudorf, 18. Juni 2024 – Alle Menschen sind unterschiedlich und das ist gut so: so ergibt sich eine bunte, vielfältige Welt. BILLA respektiert die Vielfalt seiner Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Partner:innen und möchte mit seinem Handeln das Bewusstsein für den gesellschaftlichen Mehrwert von Vielfalt stärken. Vielfältig ist das BILLA Team in ganz Österreich, so finden sich Mitarbeiter:innen aus über 100 Nationen und jeden Alters in den BILLA und BILLA PLUS Märkten sowie in der Zentrale. Auch unterschiedliche sexuelle Identitäten und Menschen mit Behinderungen sind selbstverständlich willkommen – so vervollständigen aktuell rund 800 Mitarbeiter:innen mit Behinderungen das facettenreiche BILLA Team.

Harald Mießner, BILLA Vorstand schildert: „Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs sehen wir Inklusion als gesellschaftliche Chance und als unsere unternehmerische Verantwortung. Seit Jahren setzen wir uns aktiv für die Integration von benachteiligten Gruppen am Arbeitsplatz ein. Um mit gutem Beispiel voranzugehen, arbeiten wir intensiv mit einem engmaschigen Kooperationsnetzwerk zusammen und sind österreichweit stets im Austausch mit regionalen Trägern, Organisationen und Vereinen.“ Dieses Engagement von BILLA wurde mehrfach gewürdigt, zuletzt mit dem Sonderpreis „Diversity“ beim Employer Branding Award 2023. Diese Auszeichnung unterstreicht die Vorreiterrolle und Vorbildfunktion von BILLA in der Förderung der beruflichen Integration.

BILLA und Netzwerk Berufliche Assistenz fördern Inklusion am Arbeitsplatz in der Steiermark

Im Rahmen einer Inklusionswoche, veranstaltet im Mai von Peter Gschiel, BILLA Vertriebsdirektor in der Steiermark und im Süd-Burgenland, hatten 15 Jugendliche mit Lernschwierigkeiten, die über das Netzwerk Berufliche Assistenz der Lebenshilfe Ennstal begleitet werden, die Möglichkeit, im BILLA PLUS Markt in der Werkstraße 3 im steirischen Liezen in die Arbeitswelt hineinzuschnuppern. Ziel der Aktion war es, den Jugendlichen mit mehreren Workshops die Welt des Lebensmitteleinzelhandels näher zu bringen und ihnen in weiterer Folge zu einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu verhelfen.

Regionalcafé in Wiener BILLA zum Thema „Arbeit & Behinderung“

Unlängst veranstaltete Hamed Mohseni, BILLA Vertriebsdirektor in Wien, gemeinsam mit seinem Team im BILLA Markt in der Mariahilfer Straße 35 ein sogenanntes Regionalcafé zum Thema „Arbeit & Behinderung“. Ziel war es, teilnehmenden Mitarbeiter:innen, Unternehmensvertreter:innen sowie Fachleuten praxisnahe Einblicke rund um erfolgreiche Integrationsmaßnahmen von BILLA zu geben – und so das Bewusstsein für die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu stärken. Michaela Schafferhans, Key Account Managerin des NEBA Betriebsservice Niederösterreich, stellte vor Ort das Netzwerk BeruflicheAssistenz („NEBA“) vor und gab spannende Insights. Ebenfalls vor Ort waren Vertreter:innen von Vereinen wie dem Blinden- und Sehbehindertenverband Österreich, dem Haus Aktiv, Mentorix, WITAF, Wien Werk und TIW.

„di.to“ – zusammen anders sein

Seit seiner Gründung 2013 in Köln und seit 2017 in Österreich bietet das Netzwerk „di.to.“ („different together“) eine Plattform für Sichtbarkeit und Unterstützung lesbischer, schwuler, bisexueller, transsexueller, intergeschlechtlicher und queerer Mitarbeiter:innen innerhalb des Unternehmens. Das Netzwerk besteht österreichweit mittlerweile aus knapp 100 Mitgliedern.

„Vielfalt ist das Schlüsselelement unserer Unternehmenskultur und wir sind sehr stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, sexuellen Identität, Geschlecht, Alter oder Behinderung, wertgeschätzt werden“, so Sandra Edelmann, Diversity & Inclusion Managerin der REWE Group.

BILLA und BIPA sind stolze Partner:innen der Vienna Pride

Auch heuer machen sich BILLA und BIPA stark für die Vienna Pride mit dem Höhepunkt der bereits vergangenen Regenbogenparade am 8. Juni. In diesem Jahr unterstreicht man das Engagement u. a. durch die Teilnahme am Pride Run mit einem 15-köpfigen Team aus dem di.to. Netzwerk. Im Pride Village gab es einen BIPA Beauty Corner, bei dem sich Besucher:innen einen passenden Festival Look schminken lassen konnten. Darüber hinaus trafen sich queere Mitarbeiter:innen beim BILLA Cocktailstand in den Ringstraßengalerien. Über die Pride hinaus sponsert die REWE Group viele andere Organisationen wie den Tuntenball, den Regenbogenball und die Aids Hilfe im Rahmen des gemeinsamen Pink X-Mas Events zum Welt-Aids-Tag.

Ein wichtiges Zeichen im Sinne der Pride setzen zudem verschiedene Produkte der Handelsfirmen u. a. die Regenbogenroulade bei BILLA PLUS, Regenbogendonuts bei BILLA und Vienna Pride Limited Editions: Bi CARE Duschgel Zitrus Ritual, BI CARE Massageseife, BI CARE Handcreme Mini, BI CARE Tuchmaske bei BIPA.